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Überarbeit sei infolgedessen gar nicht zuschlagspflichtig & erforderlichkeit inwendig eines Jahres as part of Ferien locker werden. Alternativ sei die leser kostenpflichtig unter anderem folglich via 100% des gültigen Entgelts der Entgeltgruppe abgegolten. Unser Auftrag von Überstunden pro Teilzeitbeschäftigte ist und bleibt sodann verboten, falls das Tarifvertrag keine Klausel dazu beinhaltet.

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